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山東銀田農(nóng)貿(mào)集團(tuán)舉辦第二次精細(xì)化管理工作培訓(xùn)

作者:網(wǎng)站管理員 來源:本站 發(fā)表時(shí)間:2017-05-10 09:32:29 查看:

                保障集團(tuán)全員績效考核下各項(xiàng)工作目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn),同時(shí)進(jìn)一步學(xué)習(xí)落實(shí)4月8日萬山“精細(xì)化管理培訓(xùn)”精神,按照2017年度培訓(xùn)工作規(guī)劃和學(xué)習(xí)型組織建設(shè)要求,銀田農(nóng)貿(mào)集團(tuán)于5月8日組織開展精細(xì)化管理培訓(xùn),集團(tuán)副董事長李永幸主持培訓(xùn)各項(xiàng)議程,總經(jīng)理李永建、各項(xiàng)目副總及中層管理人員參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

            培訓(xùn)會(huì)上,李永幸再次提到“精細(xì)化”與“規(guī)范化”的概念,精細(xì)化管理就是落實(shí)管理責(zé)任,將管理責(zé)任具體化、明確化,要求每一個(gè)管理者都要到位、盡職。第一次就把工作做到位,工作要日清日結(jié)并在企業(yè)微信上發(fā)日報(bào),每天都要對當(dāng)天的情況進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正,及時(shí)處理等。隨后李永幸就如何正確的開展實(shí)施精細(xì)化管理的問題,結(jié)合市場管理員、總經(jīng)理、策劃部門三個(gè)典型案例娓娓道來,要求公司所有管理人員摒棄粗放式管理,做到工作分工明確、流程規(guī)范、可操作性強(qiáng)。

      精細(xì)化管理最重要的就是一個(gè)執(zhí)行力的問題,制度好定,說來也容易,但不能落實(shí),不能執(zhí)行,就達(dá)不到效果,總經(jīng)理李永建說,細(xì)化制度流程、標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督、控制、考核體系,使企業(yè)管理基礎(chǔ)工作更加規(guī)范化和系統(tǒng)化,在此過程中企業(yè)會(huì)淘汰一部分人,選拔一部分優(yōu)秀的人到更高的崗位,希望大家時(shí)刻保持工作干勁,并提出,類似的培訓(xùn),公司將繼續(xù)多多開展,并不定時(shí)聘請專家授課,讓我們的員工快速成長。

      培訓(xùn)會(huì)上員工紛紛上臺表達(dá)培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得,結(jié)合自己工作崗位職責(zé),按照“精細(xì)”的思路,找準(zhǔn)關(guān)鍵問題、薄弱環(huán)節(jié),分階段進(jìn)行,每階段性完成一個(gè)體系。此次培訓(xùn)不僅收獲到了知識,開拓了視野,更明確了目標(biāo),實(shí)現(xiàn)自我成長,將以更加堅(jiān)定的信念、飽滿的熱情、迎接新的挑戰(zhàn)。

   

   圖文   姚林丹